人力资源部岗位职责:人力资源部各岗位职责

人力资源部各岗位职责

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人力资源部岗位职责:人力资源部各岗位职责

  一、人力资源部经理岗位职责

  1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持,人力资源部各岗位职责。

人力资源部岗位职责

  2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

  4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

  5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

人力资源部岗位职责及工作内容

人力资源部岗位职责及工作内容

  6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

  7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

  8、完成上级领导交办的`其他工作任务。

  二、劳资、保险管理员岗位职责

  1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。

建筑公司人力资源部岗位职责

  2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续,资料共享平台《人力资源部各岗位职责》(https://)。

  3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。

  4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

  5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

  6、完成部门经理交办的其他工作任务。

  三、考勤、档案员岗位职责

  1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。

  2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。

  3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。

  4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

人力资源部岗位职责和任职要求

人力资源部岗位职责和任职要求

  5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

  6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

  7、做好部门经理交办的其他工作任务。

  四、人力资源管理员的职责

  1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

  2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。

  3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。

  4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。

  5、完成各部门经理交办的其他任务。

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